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Protocole 09 : indemnitaire - recrutements

Ce sont deux volets importants de tout protocole.

La PEQ :

Le PEQ est revalorisée de la manière suivante :


Taux 1 (QTS)

Taux 2 (QTS + 10)

Montant actuel

320,41€

551,10 €


Services non réorganisés

Services réorganisés

Services non réorganisés
Services réorganisés

Au 1/1/07

+25% soit 400,51€

+40% soit 448,57€

+25% soit 688,88€

+40% soit 771,54€

Au 1/1/08

+40% soit 448,57€

+55% soit 496,63€

+40% soit 771,54€

+55% soit 854,20€

Au 1/1/09

+55% soit 496,63€

+70% soit 544,70€

+55% soit 854,20€

+70% soit 936,87€

Soit une revalorisation comprise entre +176,22€ mensuels mini et +385,77€ mensuels MAXI pour les IESSA qui perçoivent la PEQ.

Nous demandions un taux unique pour la PEQ. Cela reste une revendication forte. Nous considérons que les différenciations entre services réorganisés et non réorganisés ne peuvent être que provisoires.

La NBI :

+10 points à partir du 1er janvier 2007, soit +45€ mensuels. La NBI est versée aux IESSA à partir de 35 ans. Son montant total sera de 75 points soit 337€ au lieu de 292€.

Le HEA :

Nous avons détaillé les conditions d’accès au HEA dans « protocole 08 » du 9 novembre. Vous pouvez toujours poser vos questions sur hea@iessa.org. L’amélioration indiciaire est de 638,75€ mensuels. L’amélioration de la retraite est de 480€ mensuels.

La prime d’exploitation :

Les assistants de subdivisions et les chefs de subdivisions de la DTI, des sièges des DAC et des SNA sont reclassés aux taux 12 et 13 (+90€ ou +60€) de la prime d’exploitation au 1er janvier 2007.

Roissy :

Une prime de 120€ mensuelle sera versée aux personnels de catégorie A hors ICNA de CDG, donc aux IESSA, à partir du 1er janvier 2007, ainsi qu’un versement ponctuel de 1200€ à la même date.

Le bilan :

PEQ + NBI + HEA : La revalorisation va de 176,22€ à 1069,52€ mensuels, hors variations de la prime d’exploitation et prime CDG, pour les IESSA qui perçoivent la PEQ.

Les recrutements :

Nous demandions des recrutements supérieurs aux départs en retraite afin d’assurer la mise en place des ESARR, renforcer certains services et anticiper les importants départs en retraite des années à venir. L’administration nous a répondu systématiquement réorganisation et redéploiements. Notre ténacité a permis d’obtenir quelques avancées. Les IESSA sont le seul corps, avec les TSEEAC, dont l’effectif augmente sur la durée du protocole. Tous les autres diminuent ou, au mieux, stagnent.

Corps

2007

2008

2009

Total

1)

2)

3)

1)

2)

3)

1)

2)

3)

1)

2)

3)

IPC

+6

-6

0

+2

-6

-4

+2

-6

-4

+10

-18

-8

Administrateur civil

+1

-1

0

0

0

0

+1

-1

0

+2

-2

0

Emplois fonction, administrateurs

+3

-3

0

+6

-6

0

+4

-4

0

+13

-13

0

Attaché

+5

-5

0

+2

-3

-1

+3

-6

-3

+10

-14

-4

Assistant

+12

-12

0

+5

-8

-3

+7

-12

-5

+24

-32

-8

Adjoint

+48

-50

-2

+22

-49

-27

+31

-68

-37

+101

-167

-66

Infirmiers / assistantes sociales

+1

-1

0

+1

-1

0

+3

-3

0

+5

-5

0

IEEAC

+13

-31

-18

+11

-24

-13

+11

-31

-20

+35

-86

-51

ICNA

+87

-139

-52

+135

-159

-24

+136

-144

-8

+358

-442

-84

IESSA

+18

-14

+4

+31

-24

+7

+31

-22

+9

+80

-60

+20

TSEEAC

+47

-26

+21

+42

-32

+10

+57

-47

+10

+146

-105

+41

Personnels navigants

+4

-4

0

+1

-1

0

+8

-8

0

+13

-13

0

Ouvriers

0

-23

-23

+9

-29

-20

+8

-28

-20

+17

-80

-63

Total

+245

-315

-70

+267

-342

-75

+302

-380

-78

+814

-1037

-223














































Au cours des dernières années, des efforts ont été faits sur les SNA. Il y a encore d’importants besoins aujourd’hui, surtout pour la mise en place des moyens nécessaires pour assurer les formations liées à l’ESARR5.

Questions :

Des questions sur le HEA : hea@iessa.org

Des questions sur la licence : licence@iessa.org

Des questions sur le protocole : bn@iessa.org

Construisons notre avenir


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Protocole 09
Indemnitaire - recrutements
(PDF, 95.4 ko)


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