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GIPA : Mise en oeuvre

Les négociations salariales menées dans la Fonction Publique en début d’année 2008 conduisent à la mise en oeuvre du dispositif GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat).

Le principe consiste à comparer l’évolution du TIB (Traitement Indiciaire Brut) sur une période de référence de 4 ans (31/12/2003 - 31/12/2007) avec l’évolution de l’indice des prix à la consommation hors tabac (6,8%). S’il y a une différence, une indemnité sera versée à l’agent concerné.

Les majorations Outre-Mer, les primes, la NBI, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, etc. ne sont pas pris en compte.

Cette mesure concerne tous les fonctionnaires et agents publics des 3 fonctions publiques (état, hospitalière et territoriale), y compris les agents à temps partiel.

Pour les IESSA, elle peut concerner ceux qui n’ont pas changé d’échelon au cours de cette période : fin de grade Principal (P9 - 996€) ou fin de grade Divisionnaire (D11 - 1385€). Elle peut aussi concerner dans certains cas des changements de grade.

Son versement doit être automatique avant fin 2008. Cependant, si vous êtes concernés, ne pas hésiter à se renseigner auprès du service qui gère les rémunérations afin de s’assurer d’avoir été pris en compte.

Cette mesure sera renouvelée en 2011 pour la période 31/12/2006 - 31/12/2010.

En 2009 et 2010, cette mesure concernera seulement les agents ayant atteint le dernier indice de leur grade (P9 ou D11 pour les IESSA). La revendication de l’UNSA Fonctionnaires au cours de ces négociations était une revalorisation du point d’indice d’au moins 1,6%. Elle n’a pu aboutir. Le dispositif GIPA doit être considéré comme une amélioration ponctuelle pour certains agents.

N’hésitez pas à vérifier votre éligibilité au GIPA

www.unsa.org

www.unsa-fonctionnaires.org www.unsa.syndicat.equipement.gouv.fr

Plus d’infos sur le GIPA : ici. Et notamment un calculateur pour déterminer l’éligibilité à partir de l’Indice Majoré.


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GIPA : Mise en oeuvre
01/12/2008
(PDF, 88.8 ko)


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